Article 15. Comissió mixta de selecció 1. La selecció de l’alumnat treballador, així com del personal de direcció, docent i auxiliar administratiu de tots els programes, serà efectuada per una comissió de selecció mixta, que es constituirà per a tal fi amb la participació de representants de l’entitat promotora i de Labora-Servici Valencià d’Ocupació i Formació. La persona representant de Labora en la comissió de selecció serà qui la presidisca i tindrà vot de qualitat per al cas d’empat. 2. D’acord amb les persones proposades per les entitats beneficiàries i el servici territorial competent en matèria de formació professional per a l’ocupació per a formar part de la comissió, la direcció territorial corresponent nomenarà les persones membres de les comissions de selecció. 3. En la composició de la comissió es procurarà l’adequació als principis de composició i presència equilibrada entre dones i hòmens que establix la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens. 4. La comissió de selecció podrà establir o completar les seues normes de funcionament pròpies, d’acord amb el que disposa la legislació vigent en matèria de règim jurídic del sector públic. 5. La comissió de selecció establirà els criteris per a la realització de la selecció atesos els perfils previstos en els projectes, d’acord amb el que establixen esta orde de bases, les convocatòries corresponents i les instruccions que les despleguen. Es procurarà la màxima adaptabilitat de les persones seleccionades a les especialitats corresponents, considerant, si és el cas, la seua formació prèvia i les circumstàncies particulars de dificultat d’estes. La comissió de selecció estendrà acta de la seua constitució, de la determinació dels criteris de selecció i del procés de selecció, en model normalitzat, que es faran públics per a coneixement de totes les persones interessades. 4. Les incidències i les al·legacions que es puguen presentar derivades dels processos de selecció seran resoltes per la comissió de selecció. Els acords de la comissió de selecció sobre les al·legacions presentades a l’acta final de la selecció no esgoten la via administrativa i caldrà interposar un recurs d’alçada davant del director territorial que va fer el nomenament de la comissió de selecció. 5. Finalitzat el procés de selecció, la comissió de selecció prepararà la relació de persones seleccionades, personal directiu, docent i auxiliar administratiu, estendrà acta per duplicat de les actuacions efectuades i traslladarà un exemplar a l’entitat promotora perquè la complisca i un altre a la direcció territorial compe-tent en matèria de formació professional per a l’ocupació. 6. Qualsevol que siga el sistema de selecció utilitzat, se seguiran els criteris i els procediments que establix Labora-Servici Valencià d’Ocupació i Formació per a la cobertura de les ofertes d’ocupació, per la qual cosa no serà aplicable la normativa establida per als procediments de selecció de personal de les diferents administracions públiques, encara que l’entitat promotora siga un organisme públic. El personal seleccionat no es considerarà inclòs en les corresponents plantilles o relacions de llocs de treball, per la qual cosa no caldrà una oferta d’ocupació pública prèvia. Article 16. Selecció de personal directiu, docent i auxiliar administratiu 1. Per a la selecció del personal de direcció, docent i auxiliar administratiu participant en els projectes la comissió de selecció s’establirà el procediment de selecció que cal seguir i els criteris de baremació dels mèrits, atenent el que establixen estes bases, la convocatòria corresponent i la instrucció que la desplegue sobre les bases del procediment selectiu i barems aplicables, i es considerarà la màxima adequació de la qualificació al lloc de treball oferit com un criteri estratègic i, per tant, prioritari. D’acord amb el que preveu la convocatòria corresponent, s’utilitzarà com a procediments per a la preselecció d’oferta d’ocupació tramitada per l’Espai Labora que corresponga, convocatòria pública o les dos. Per al personal docent, a més dels procediments assenyalats, podrà utilitzar-se com a procediment per a la selecció que esta es realitze mitjançant la incorporació de personal que figure prèviament en les borses d’ocupació de personal expert docent, constituïdes a l’empara del Decret 220/2017, de 29 de desembre, del Consell, pel qual es regula la borsa d’ocupació temporal de personal docent i s’aproven les bases del procediment de selecció i nomenament per a la realització d’accions formatives en les quals participe Labora-Servici Valencià d’Ocupació i Formació. 2. El personal formador seleccionat per als projectes haurà de reunir la titulació, la competència docent, l’experiència i altres requisits previstos en la normativa reguladora dels certificats professionals o en el programa formatiu de les especialitats que s’impartiran en els projectes. En tot cas, sense perjuí del que establixen la normativa reguladora dels certificats professionals o els programes formatius de les especialitats que s’impartiran en els projectes, a més dels requisits establits, les persones candidates hauran de complir els requisits relatius a titulació i formació següents: a) La persona responsable de la direcció del projecte haurà de tindre, almenys, una titulació universitària (es podrà exigir una titulació determinada en els llocs que ho requerisquen). b) El personal docent haurà de tindre la titulació prevista en la normativa reguladora dels certificats professionals o en el programa formatiu de les especialitats que s’impartiran en els projectes. c) Per al personal docent de suport s’exigirà, com a mínim, alguna de les titulacions següents: . Títol de mestre o mestra d’Educació Primària o equivalent. . Persona amb titulació universitària que estiga en possessió del títol de màster que habilita per a l’exercici de les professions de professora o professor d’Educació Secundària Obligatòria, Batxillerat, Formació Professional i ensenyaments d’idioma o equivalent, o amb un mínim de 300 hores de formació metodològica. . Titulació tècnica superior de Formació Professional o equivalent i estar en possessió del certificat oficial de formació pedagògica i didàctica equivalent expedit per la conselleria competent en matèria d’educació, segons preveu l’Orde 4/2016, d’1 de març, o amb un mínim de 300 hores de formació metodològica. d) Per al personal auxiliar administratiu, s’exigirà com a requisit mínim FP I/cicle de grau mitjà o certificat professional o haver realitzat amb aprofitament especialitat del fitxer d’especialitats del SEPE, tots estos de l’àrea professional d’administració i gestió, pertanyent a la família professional de la mateixa denominació o graduat en Educació Secundària o Graduat Escolar amb experiència en l’ocupació auxiliar administratiu, com a mínim, de 12 mesos. 3. D’acord amb el que determinen les respectives convocatòries dels programes, la comissió de selecció podrà aprovar, a proposta de l’entitat promotora, la continuïtat de personal contractat anteriorment en altres projectes gestionats per l’entitat beneficiària, inclosos els que hagen adquirit la condició de fixos de plantilla o contractats indefinits de les entitats beneficiàries. En estos supòsits no es farà cap procés de selecció i la comissió de selecció, després de comprovar el compliment dels requisits, procedirà a l’aprovació d’esta proposta.

Vore en context