Reclasificación de los puesto de fisioterápia por el cambio de condiciones de trabajo. Hay que tener carnet y vehículo para que se puedan hacer los desplazamientos de forma eficaz.

Evitar dobles adscripcións que genera que no tinguem una compensació justa pel temps i despeses dels trasllats entre centres assignats.

El aumento de centros atendidos por el fisioterapeuta multiplica la complejidad a la hora de encajar los horarios desde el enfoque inclusivo y a la hora de coordinarse con el resto de personal

aclarir l'obligació d'utilització de vehicle propi i la repercussió econòmica i de responsabilitat d’aquest ús, durant els desplaçaments entre centres.

Reclasificación del puesto de fisioterapeuta para compensar los cambios en las condiciones de trabajo, ya que para realizar las itinerancias eficazmente necesitamos utilizar nuestro propio vehículo.

El educador de educación especial , debería tener el mismo horario que los docentes, ya que sino es muy difícil las coordinaciones, asistir a claustros y reuniones .

Garantizar seguro laboral que cubra accidentes en trayectos y daños a vehículos particulares usados por motivos laborales.

El temps de desplaçament per a la realització del suport directe es computarà dins del temps previst per a l’atenció directa de l’alumnat quan hi haja desplaçament entre centres en el mateix dia.

Instrucciones claras sobre la gestión de la movilidad y/o desplazamientos con vehículos propios y pago de las itinerancias

mi experiencia, creo que en los coles por obligación deberían de haber mínimo 1 eee. Yo tengo 5 niños en cada cole, cuando yo no estoy quien los atiende? Además teniendo muy pocas sesiones. Una pena

Cada Hueco debería con un fisio, o como máximo un fisio compartido entre 2 huecos. Podríamos trabajar objetivos motores y de autonomía junto al personal educador

Limitar centros atendidos por fisioterapeuta para garantizar una intervención educativa eficaz y mejorar la coordinación con el equipo docente.

Configurar l’horari del PAE, preferentment, atenent cada centre en dies i/o en jornades distintes., sense obligació de començar i de finalitzar la jornada al centre d’adscripció.

Aquells professionals que atenguen a més d'un centre deurien de tindre reconeguda una reducció de jornada totalment remunerada.

Considerar una reducció horària de l’horari complementari que li corresponga per causa dels desplaçaments, com ja el té el personal docent que presta serveis en més d’un centre educatiu.

Reducir al máximo las itinerancias y las jornadas al 50% para favorecer una mejor atención al usuario

Reclassificar llocs per les funcions afegides en les instruccions del 20 d’abril de 2022, que no figuraven en la Resolució del 9 de juliol de 2018 (participació en l’avaluació sociopsicopedagògica).

se reducan a lo indispensable las intinerancias y no se dejen alumnos desantendidos en periodo lectivo. no sea que por atender a un alumno se deje desatendio a otro por no poner los recursos necesario

Trás curso y 1/2 en vacante itinerante, he de decir que no encuentro sentido a la itinerancia. Las necesidades de estos niños están todos los días y quedan desatendidos cuando estoy en el otro centro.

Reclasificar puestos por funciones añadidas en las instrucciones del 20 de abril de 2022, que no figuraban en la Resolución del 9 de julio de 2018.(participación en informe sociopsicopedagógico).

Si queremos ofrecer una educación de calidad, debemos de pedir una titulación especifica que garantice el desempeño adecuado del personal Pae en cada uno de sus ámbitos.

Imposibilidad de realizar tus funciones y ejercer tus derechos como es debido. No puedes asistir a reuniones, excursiones, cursos ni coordinarte con el resto del equipo como corresponde.

Itinerancias viables y eficaces: limitar desplazamientos diarios(abordables a pie o transporte urbano), limitar número de centros totales atendidos(3-4).

Evitar dobles adscripciones que genera que no tengamos una compensación justa por tiempo y gastos de traslados entre centros asignados.

El canvi de format de treball a un sistema itinerant ha suposat una alteració en les nostres funcions de treball, per tant es deuria reavaluar les nostres condicions de treball.