Considerar una reducció horària de l’horari complementari que li corresponga per causa dels desplaçaments, com ja el té el personal docent que presta serveis en més d’un centre educatiu.

Aquells professionals que atenguen a més d'un centre deurien de tindre reconeguda una reducció de jornada totalment remunerada.

El educador de educación especial , debería tener el mismo horario que los docentes, ya que sino es muy difícil las coordinaciones, asistir a claustros y reuniones .

Evitar dobles adscripciones que genera que no tengamos una compensación justa por tiempo y gastos de traslados entre centros asignados.

Garantir una assegurança laboral que cobrisca accidents en trajectes i danys a vehicles particulars usats per motius laborals.

Al estar compartida no puedes desarrollar tus funciones debidamente. Dejas de asistir a reuniones, excursiones y coordinación con el resto del equipo educativo. Y menos si son diferentes horario.

Aclarir instruccions sobre la gestió d’itineràncies: despeses, documents i criteris per al registre i càlcul dels desplaçaments.

Reclasificación del puesto de fisioterapeuta para compensar los cambios en las condiciones de trabajo, ya que para realizar las itinerancias eficazmente necesitamos utilizar nuestro propio vehículo.

Reclassificació dels llocs de fisioteràpia pel canvi en les condicions de treball. Cal tindre carnet de conduir i vehicle perquè es puguen realitzar els desplaçaments de forma eficaç.

Aclarar instrucciones sobre gestión de itinerancias: gastos, documentos y criterios para el registro y cálculo de desplazamientos.

Evitar dobles adscripciones que genera que no tengamos una compensación justa por tiempo y gastos de traslados entre centros asignados.

El aumento de centros atendidos por el fisioterapeuta multiplica la complejidad a la hora de encajar los horarios desde el enfoque inclusivo y a la hora de coordinarse con el resto de personal

se reducan a lo indispensable las intinerancias y no se dejen alumnos desantendidos en periodo lectivo. no sea que por atender a un alumno se deje desatendio a otro por no poner los recursos necesario

Evitar dobles adscripcións que genera que no tinguem una compensació justa pel temps i despeses dels trasllats entre centres assignats.

Caldrà considerar el nº d’alumnat que cal atendre, (que no siguen més de dos centres) i la distància entre aquests i els desplaçaments que s’hagen de realitzar.

Instrucciones claras sobre la gestión de la movilidad y/o desplazamientos con vehículos propios y pago de las itinerancias

Necessitat de reducció al màxim de les itineràncies. En el cas d’educadores d’educació especial, això comporta la desatenció de l’alumnat d’un dels centres.

El personal PAE está formado por diferentes figuras, sería imprescindible que las condiciones laborales fueran las mismas (horas de permanencia, condiciones de itinerancia, etc)

El temps de desplaçament per a la realització del suport directe es computarà dins del temps previst per a l’atenció directa de l’alumnat quan hi haja desplaçament entre centres en el mateix dia.

Limitar centros atendidos por fisioterapeuta para garantizar una intervención educativa eficaz y mejorar la coordinación con el equipo docente.

aclarir l'obligació d'utilització de vehicle propi i la repercussió econòmica i de responsabilitat d’aquest ús, durant els desplaçaments entre centres.

Reclasificar puestos por funciones añadidas en las instrucciones del 20 de abril de 2022, que no figuraban en la Resolución del 9 de julio de 2018.(participación en informe sociopsicopedagógico).

Configurar l’horari del PAE, preferentment, atenent cada centre en dies i/o en jornades distintes., sense obligació de començar i de finalitzar la jornada al centre d’adscripció.

Puesto que los IES, CEIP....tienen diferentes horarios de inicio y final del horario lectivo, sería conveniente poder variar de forma diaria la hora de inicio y fin de la jornada del fisioterapeuta

El canvi de format de treball a un sistema itinerant ha suposat una alteració en les nostres funcions de treball, per tant es deuria reavaluar les nostres condicions de treball.