Mejora del proceso de selección de dirección, docencia y administración.
Codi de la iniciativa: GVA Participa-2024-02-231
Consideramos que el proceso tal y como está actualmente planteado, es inasumible para el personal de los Ayuntamientos y ello conlleva muchos errores y problemas que deberían subsanarse.
Atendiendo a un criterio de eficiencia, no tiene ningún sentido que dos Ayuntamientos baremen a los mismos (o casi) candidatos, sin tener personal y duplicando esfuerzos. Pensamos que esa tarea debería centralizarla LABORA.
Es más, creemos que, al igual que la ya existente Bolsa de Personal Experto Docente, se podría crear una figura similar, de forma que cuando los Ayuntamientos tuvieran constancia de la aprobación de un proyecto, no tuvieran más que recibir una instancia por parte de los candidatos y pedir al LABORA las baremaciones, ya realizadas, de dicho candidato. De esa forma se agilizaría el proceso y los Ayuntamientos podrían concentrarse en las entrevistas y no en la baremación.
Baremación única, con uniformidad en la valoración de los requisitos y méritos aportados, con independencia y rigor documental de todo el proceso.