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Proceso de Selección personal directivo, docente y auxiliar administrativo
Codi de la iniciativa: GVA Participa-2024-02-198
Revisar el proceso de selección
Habría que hacer una reflexión y establecer unos criterios mucho más dinámicos y eficaces del proceso actual se selección del personal, desde el nombramiento y participantes de las comisiónes de selección (perosnal técnico de LABORA, sindicatos, entidades), procesdimientos, creación de bolsas que faciliaten las baremaciones, validar las puntuaciones obtenidas por los participantes en las convocatorias cuando esta puntuación puede ser utilizada en oros procesos o en convocatorios posteriores....
Unificar criterios y validarlos para facilitar el trabajo de las comisiones y unificar la puntuación obtenida por un participante para un mismo puesto de trabajo.
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Volver a realizar las entrevistas de acceso a los proyectos, por personal cualificado, que sepan valorar las respuestas que damos (técnicos Labora) con la finalidad de obtener unos resultados justos y verídicos. La baremación realizada en los FOTAE2023 ha sido pésima por parte de las entidades promotoras ya que algunos candidatos han conseguido “actas” que no se ajustan a la realidad.
Debería haber una sola baremación para cada persona a nivel de las tres provincias.
¿Quién debería baremar?...........Técnicos de LABORA
Deberia valorar tanto técnicos de LABORA como personal formado en las materias a impartir.
La puntuación correspondiente al apartado CURRICULUM ha sido, en muchos casos, una puntuación no ajustada a la realidad. Desde que LABORA no participa, las entidades no tienen un criterio único y claro a seguir. El mantenimiento de ACTAS, se debería revisar urgentemente, hay muchas personas que no tienen doble titulación y tienen actas con el 0,5. Actas que presentan año tras año y que hacen que el proceso selectivo sea discriminatorio e injusto. También debería revisarse el apartado valenciano por el mismo motivo.
En la selección de personal DOCENTE, está entrando gente SIN EXPERIENCIA demostrada. No se comprueba bien. Habría que asegurarse de esa experiencia.
El actual proceso de selección del personal que participa en estos Programas es de hace muchos años. Está obsoleto y se debe cambiar, previa reflexión y debate del mismo.